
TRABAJO EN EQUIPO: ¿Incentivo individual o colectivo? Primera parte
Por Hugo Rubinfeld
Una reflexión preliminar: la convicción de trabajar en equipo
En tiempos de la competencia global, algo que los pioneros de la industria tal vez no imaginaron, o al menos no lo hicieron con la magnitud y trascendencia que este fenómeno presenta hoy, los distintos sistemas y filosofías de gestión que se han desarrollado con un enfoque común, dirigido a resolver una serie de factores clave para toda empresa que se desempeñe en este contexto: calidad, servicio al cliente, precios competitivos y, por ende, máxima productividad. La experiencia ha enseñado que no por casualidad, este conjunto de propuestas operativas consideran el trabajo en equipo como una pieza fundamental para el logro de sus objetivos. Por tal motivo, el esfuerzo colectivo enfocado a un objetivo común –organizado bajo distintos esquemas productivos y técnicas de aplicación– se ha erigido como la cultura laboral predilecta por toda empresa de vanguardia.