Fundación C&A y C&A publicaron sus informes anuales, compartiendo así no solo sus respectivos avances en 2018, sino que también hicieron un llamado a los principales actores de la Industria de la Moda para unirse a sus iniciativas.

La presentación fue encabezada por Stephen Birtwistle, Gerente de Programa de Condiciones Laborales de Fundación C&A; Patricia Barroso, Gerente de Comunicación de Fundación C&A; Alejandra Sánchez, Líder de Sustentabilidad de C&A México y por Kelly Kroger, CEO de C&A México.

Fundación C&A tiene la misión de transformar la Industria de la Moda y opera de manera global en 9 países. Para lograr sus objetivos, financia proyectos implementados por organizaciones de la sociedad civil –o aliados–, los cuales están alineados a sus cinco programas insignia: algodón orgánico, trabajo forzado e infantil, condiciones laborales, moda circular y fortalecimiento comunitario. “Nosotros apoyamos con los fondos y estamos conscientes de que nuestros aliados son los expertos en diversas problemáticas que se incluyen en nuestros programas insignia. Es por eso que tratamos de establecer una relación horizontal con ellos. Ese es justamente uno de nuestros puntos de inflexión este año”, comentó Birtwistle.

Algunos de los logros destacados en el Reporte Anual 2018 de Fundación C&A fueron los siguientes:

• En 2018, se destinaron 48.3 millones de euros a cinco programas insignia: moda circular, fortalecimiento comunitario, condiciones laborales justas, erradicación de trabajo forzado e infantil y mejoramiento de la calidad de vida para pequeños agricultores del algodón sustentable.
• Los aliados de Fundación C&A en México recibieron 2.2 millones de euros, los cuales se destinaron, en partes iguales, a fortalecimiento comunitario, condiciones laborales y erradicación de trabajo infantil.
• El año pasado, más de 8.8 millones de personas fueron beneficiadas en ayuda humanitaria y 21 mil beneficiarios de voluntariado corporativo en México y Brasil.
• En total, se han presentado 30 cambios en política pública y 13 iniciativas multi-actores.
• Se creó el departamento de ONE para fortalecer a nuestros aliados y crear redes, se lanzó un fondo de aprendizaje y seguridad para ellos, y se publicó un compromiso por la diversidad e inclusión.
• Se llevó a cabo la primera reunión de aliados, con más de 70 organizaciones de 11 países.
• Se renovaron 22 alianzas y se establecieron 34 nuevas a nivel mundial.
• Compartieron cuatro puntos de inflexión y cuatro lecciones que han aprendido en los últimos cinco años que han operado de manera global con la misión de transformar la Industria de la Moda.

“Hemos aprendido que, en la medida en la que invertimos para fortalecer y capacitar nuestros aliados, éstos podrán lograr mayores y mejores resultados”, agregó Patricia Barroso.

En tanto, C&A creó en 2014 un departamento y estrategia de Sustentabilidad con la que espera crear un impacto positivo a través de un trabajo enfocado en tres áreas: producto, suministro y vida sustentable.

El Reporte Anual de Sustentabilidad de C&A destacó los siguientes logros:

• C&A global es el mayor comprador de algodón orgánico en el mundo. El 71% del algodón que compra es orgánico certificado o Better Cotton, lo cual acerca más a la marca a su meta del 100% para 2020. En México, el 48% del algodón comprado fue más sustentable.
• #WearTheChange, plataforma de comunicaciones de sostenibilidad multicanal de C&A, fue introducida en México en 2018, siendo su lanzamiento oficial el 23 de abril de 2019.
• En 2018, C&A México recicló 430 toneladas métricas de cajas de cartón y papel, así como 30 toneladas métricas de ganchos y otros plásticos.
• En 2018, sólo el 15% de los empleados de la cadena de suministro de C&A México trabajaban en fábricas con clasificación D y E, lo que supone una mejora de 22 puntos porcentuales desde 2017. Los equipos que trabajan con la cadena de suministro nacional en México se centraron en la creación de capacidades y conocimientos técnicos en todas las unidades de producción.
• Desde principios de 2019, C&A México comenzó a ofrecer jeans y camisetas Cradle to Cradle Certified en sus puntos de venta.
• Los 230 empleados de las oficinas centrales de C&A México se ofrecieron voluntariamente para empaquetar kits de emergencia para personas afectadas por desastres naturales. Junto con Save the Children, C&A entregó 4,000 kits de primeros auxilios y productos de higiene personal.

“En C&A creemos que la moda sustentable debe ser accesible para todos. No debe ser un lujo, y lo que buscamos es darle las opciones a los clientes para escoger prendas sustentable. Todas las personas que trabajamos en el área estamos convencidas de que podemos hacer un cambio y trabajamos cada día para lograrlo” , comentó Alejandra Sánchez.

Durante el mes de noviembre, la ciudad de León tendrá un total de 427 mil visitantes convocados por una amplia gama de eventos que convierten al municipio en uno de los destinos con mayores opciones de negocios, diversión, turísticas y culturales de la República Mexicana. 

León será la sede de 28 eventos, más la agenda cultural, que recibirán a un gran número de asistentes a diversos escenarios, informó Gloria Cano de la Fuente, Directora General de Hospitalidad y Turismo de León durante un encuentro con periodistas en la capital del país.

Acompañada de Alejandro Hernández, Director de Promoción y Difusión de la Dirección de Hospitalidad y Turismo de León, informó que en materia deportiva se continuará con la tradición de realizar maratones, siendo nueve los que se efectuarán en noviembre con la asistencia de 8 mil 100 participantes.

En materia de vida y estilo, se llevará a cabo Fínoda Foro Empresarial y de Negocios, en el Poliforum León, en donde asistirán más de 200 proveedores de los sectores Cuero-Calzado, Textil, Marroquinería y Accesorios.

Paralelamente, dentro del Mes de la Moda en Guanajuato, en el Arco de la Calzada habrá de desarrollarse un Desfile de Modas con la participación de diseñadores jóvenes que dan a conocer sus propuestas. 

En noviembre será también el Openning del Festival Internacional del Globo, que se realizará del 16 al 19 de este mes entrante y que dará inicio en sus diferentes sedes: Arco de la Calzada, Plaza Expiatorio, Plaza de los Fundadores, Plaza de San Juan de Dios y Plaza de San Juan del Coecillo. 

En el segmento de Reuniones y Negocios, la directora Gloria Cano de la Fuente comentó que durante noviembre se desarrollará un total de 10 Congresos y Convenciones en los cuales se estima la asistencia de 10 mil 650 participantes.

Asimismo, del 09 al 15 de noviembre se presentará la 4° Edición del Festival Internacional de Cine de León, teniendo como sede el Teatro Leonardo Da Vinci de Explora, donde se darán cita actores de gran trayectoria dentro del cine nacional como: José Carlos Ruiz, y Ernesto Gómez Cruz, por citar algunos, y se rendirá homenaje a Fernando Luján por su trayectoria dentro del cine.

En materia de cultura, se llevará a cabo la Exposición “Temporalidades” de la Colección FEMSA, la cual se encuentra en la Sala Luis Guerrero del Museo de Arte e Historia de Guanajuato donde permanecerá hasta el 20 de enero del 2018.

Por parte del Instituto Cultural de León, se llevará a cabo el desarrollo de una edición más del Festival Internacional de Arte Contemporáneo, en esta ocasión bajo el lema Día Cero y su deseo de generar conciencia sobre el cuidado del agua teniendo escenarios como: Teatro Doblado, María Greiver, Plazas de la Ciudadanía y Plaza de Gallos, todo ello del 7 al 11 de noviembre.

El Teatro del Bicentenario, dentro de su vocación de difusión de la ópera, presentará un nuevo producto operístico titulado ¡Disfrutemos la Ópera!, mismo que dará inicio el 10 de noviembre con una Gala de Ópera a cargo del tenor Ramón Vargas en el marco celebratorio de sus 35 años como cantante de ópera y estará acompañado de la soprano Leticia de Altamirano y la Camerata de Coahuila.

Finalmente, la directora de Hospitalidad y Turismo de León, Gloria Cano de la Fuente afirmó que esta ciudad ya representa un gran atractivo para propios y extraños, con actividades para todos los gustos y posibilidades, que la posicionan como una ciudad siempre abierta para el disfrute y la diversión de miles de visitantes nacionales y extranjeros que con los años se interesan más en lo que dicha urbe ofrece.

Por Ing. Miguel Barrios Morán

Primero fue China, luego la India y ahora Vietnam. ¿Qué situación se presenta para los industriales de los Sectores del Vestido y del Calzado?

La firma del tratado TPP de asociación transpacífica beneficiará parte de la industria, pero el sector del calzado y del vestir se verán afectados otra vez. Se prevén despidos, solo el primer año, de más de 150,000 trabajadores y disminución de las empresas del sector en un 40% en los siguientes 5 años, según datos del especialistas y economista Alejandro Gómez Tamez, y según un análisis de la Secretaria de Economía.

En este tratado no desparece China, ya que muchas de sus empresas las están llevando a Vietnam, lo que puede ocasionar una triangulación de los productos chinos a trevés de sus empresas. Estados Unidos está pensando en subir los aranceles a China y se retiró del tratado considerando que solo es en benéfico de los aliados comerciales de China. Lo cierto es que por medio de este tratado TPP, Vietnam podrá mandar mercancía a Estados Unidos vía México.

Por otra parte,  los productores mexicanos se verán afectados ya que China trabajará con fabricantes vietnamitas para surtir calzado y textiles a un bajo costo. Además, cuentan con salarios más bajos y subsidios del gobierno de Vietnam para apoyar a sus Industrias.Lo que nuevamente afectará las ventas de nuestra industria.

Se debe considerar el apoyo de nuestro sector para poder subsistir y mejorar las condiciones de trabajo. Necesitamos, como estos países asiáticos, apoyos gubernamentales para que los impuestos no sean tan altos. Que las empresas puedan proporcionar mejores salarios a sus trabajadores pero que la carga impositiva se más baja.

Vietnam antes de pertenecer a este sector, ya venía aumentando sus exportaciones a Estados Unidos aún sin firmar el CPTTP (Acuerdo Integral y Progresivo para la Asociación Transpacífico, por sus siglás en inglés). Esto habla de la agresividad industrial con la que se trabaja en ese país, y además del factor de la mano de obra que es más barata. Si a México se le ha criticado por su salario bajo, va a ser muy difícil competir contra los salarios de estos países. Y además si los industriales mexicanos quieren subir el salario es casi imposible ante las nuevas condiciones al competir en este tratado.

Si lo analizamos podremos ver de forma clara las desventajas de los fabricantes mexicanos, y la situación a la que se van a afrentar en los siguientes años.

Esperamos que la Secretaria de Economía establezca mesas de trabajo con los industriales de los Sectores Vestido y Calzado; es de suma importancia que se analicen en conjunto los panoramas de fabricación de ambos países, las condiciones y los aranceles que se le puedan aplicar para ser competitivos. De lo contrario, tendremos una andanada de productos Made in Vietnam que, entre otras características, es el cuarto productor de calzado en el mundo. La industria vietnamita se compone de unas 6,000 empresas que emplean más de 2.5 millones de personas las cuales producen y exportan unos 25,000 millones de dólares al año en productos como chamarras, camisetas, playeras, pantalones y camisas, sobre todo a Estados Unidos, la Unión Europea y Japón.

Debemos analizar los apoyos que reciben países como China, Bangladesh, India e Indonesia, a los cuales les ofrecen incentivos a las empresas exportadoras, como descuento en el costo de la electricidad o desgravaciones en los impuestos sobre los ingresos.

Las más de 11,000 empresas mexicanas de calzado y las más de 33,000 empresas del vestir tendrán que modernizar sus fábricas y procesos, capacitar y eficientar a su personal a todos los niveles; es decir, los administrativos y los laborales. Se cree que se tendrán más de 10 años para realizar este proceso antes de que entren los productos vietnamitas sin aranceles.

TENEMOS QUE SER MAS EFICIENTE Y MEJORAR NUESTROS PROCESOS Y CALIDAD

PROCESO GLOBAL DE LA GESTION EMPRESARIAL

1. Diagnóstico integral de la gestión empresaria.
   Establecer las metas y problemas de la empresa que pudieran afectar sus objetivos, debidamente asociada a los sistemas y procesos de la empresa. Si la empresa está bien se procederá a planear nuevos mercados y alternativas de negocios en base a nuestro plan de negocios.
2. Identificiar los factores claves de éxito. Saber cuáles son los productos o servicios que son más rentables en la empresa. Mejorarlos y buscar ser más eficientes y que no pierda mercado o su posición con nuestros clientes.
3. Formulacion de objetivos estratégicos. Son los objetivos planteados por una organización para lograr metas a corto y largo plazo, y posesionar un producto o servicio en los mercados; estos son los resultados que la empresa espera alcanzar en un tiempo mayor o menor a un año, realizando acciones que le permitan cumplir con su misión, inspirados en la visión.
4. Formulación de planes, estrategias y políticas. Deben ser encaminadas a un clima de trabajo donde todos los involucrados se sientan a gusto y comprometidos con la empresa, donde todos se beneficien.
5. Costeo y elaboración de presupuestos. Los costos deben generar los presupuestos en las áreas de la empresa, cuidando que la producción se mantenga y que el costo no varíe ni se eleve por tiempos muertos, devoluciones, mala calidad y baja producción.
6. Determinación de las posibilidades de financiación. Es necesario que los dueños conozcan su empresa y su alcance. Un financiamiento se puede obtener siempre y cuando la empresa pueda pagarlo sin afectar sus activos (propiedades), y que sirva para ampliar sus negocios y productos.
7. Asignación de fondos para la operación y expansión. La distribución correcta de la utilidad y el cumplimiento de las obligaciones de la empresa; esto es muy importante, para tener la tranquilidad de pagar la nómina y a sus proveedores, y con el excedente pensar en un porcentaje de crecimiento anual o mensual.
8. Desarrollo del plan estratégico. Es el programa de actuación que consiste en aclarar lo qué se pretende conseguir y cómo se propone obtener. Concretamos las grandes decisiones que va a orientarnos al éxito de nuestra organización, trazando un plan que nos señales los pasos a alcanzar en la visión empresarial. Para convertir los proyectos en acciones, tendencias, metas, objetivos, reglas, verificación y resultados
9. Control del desempeño empresarial. Es importante medir los indicadores estratégicos que definimos pero en todas las áreas: cumplimiento de ventas, producción, calidad, mantenimiento de costo y resultados de todos los departamentos. No podemos dejar áreas de la empresa sin medir para buscar otras de oportunidad.
10. Administración del sistema de información. Los sistemas de información de la empresa deben proporcionar la comunicación y el analisis de los datos que se requieren para llevar acabo sus operaciones, comercio y administración del negocio a una escala global. Estos componentes interrelacionados que permitan capturar, procesar, almacenar y distribuir la información para apoyar la toma de decisiones y el control de su negocio.

Debemos sacar hasta el último gramo de talento de nuestra experiencia y de los colaboradores; que es tan valiosa desde los directores hasta el obrero menos calificado, sumado a todas las personas que puedan aportar ideas para mejorar las operaciones y ser más eficientes.

Atte.  Ing. Miguel Barrios Moran

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Tel. 3317363019 y 4451022760

Por Alejandro Faes Noriega

Es para la Revista Mexcostura un honor el poder dedicar su portada a un hombre que ha sido y será un ejemplo a seguir de tenacidad y empuje dentro de la Industria del Vestido en México.

Honduras ha lanzado una unidad de transformación económica llamada Honduras 2020, para ayudar a atraer y facilitar la inversión en los sectores textil y de prendas en el país. Honduras 2020, la cual está fundada y dirigida en conjunto por los sectores público y privado, extiende una invitación a los potenciales inversionistas para que puedan explorar las industrias textil y de prendas dentro de un ambiente pro-negocio para impulsar un crecimiento estratégico a largo plazo.

Honduras 2020 ofrece incentivos fiscales, tales como el no pago de impuestos federales o municipales, subsidios gubernamentales por salarios para nuevos empleados que reciben entrenamiento y acceso a capital con instituciones bancarias que están activas en el sector.

Industria

Honduras ofrece ventajas competitivas importantes para la inversión en textiles y prendas. Honduras ocupa el primer lugar a nivel mundial para la exportación de camisetas y segundo lugar en la exportación de sweaters hacia el mercado de USA. De acuerdo a la Asociación Hondureña de Maquiladores, la industria ha estimado una inversión valorada en US$ 7.8 billones asignados para la manufactura de prendas y de telas.

Su estratégica ubicación geográfica representa una gran ventaja competitiva, ya que ofrece el puerto más grande y seguro en Centro América, certificado bajo la Iniciativa del Contenedor Seguro.

WRAP, Worldwide Responsible Accredited Production, la cual es una organización independiente, sin fines de lucro dedicada a promover el cumplimiento laboral, salud, seguridad y leyes aduanales, posiciona a Honduras en segundo lugar en cumplimiento social en Latino América y primer lugar en Centro América.

Fábricas

Honduras se beneficia de un marco legal estable, el cual está amparado bajo la Ley de Zona Libre y, el cual garantiza el principio de la libre empresa e incentivos de producción. "La inversión textil y de manufactura representa un gran impacto socio-económico para ambas partes", explican los autores de la iniciativa. "El país en el cual se llevan a cabo inversiones, se les provee con oportunidades de empleo y, por otro lado, los inversionistas son beneficiados con la ventaja de poder mejorar sus márgenes de desempeño, ya que sus costos bajan debido a la alta y productiva fuerza laboral".

A través de la Comisión Tripartita (Gobierno – Trabajadores – AHM) y la Comisión Bipartita (AHM – Sindicatos), se han creado mecanismos de comunicación constantes con los sectores de los trabajadores. PROCINCO, el Programa Integral Competitivo de Entrenamiento, ofrecido por la AHM en alianza con INFOP, el Instituto Nacional de Formación Profesional, ofrece una serie de cursos para operadores, técnicos, gerentes y ejecutivos. Más de 562,000 empleados han sido entrenados desde el 2001.

Nuevos Incentivos

La visión para el sector textil y de prendas establecido por Honduras 2020, es la de posicionar el país como el lider en las Américas de exportaciones hacia USA y Europa, llegando a un total de US$7.4 billones y creando un importante número de nuevos empleos.

Enfocados en la responsabilidad social empresarial, la AHM también promueve las iniciativas de entrenamiento, proveyendo acceso a los estándares de seguridad y salud ocupacional y, un nuevo proyecto piloto de centros de cuidado de niños. Este provee áreas residenciales con seguridad, estabilidad y comodidad para las familias de los trabajadores del sector textil.

Como uno de los resultados de la estrategia de la atracción de inversión, el país recientemente recibió un incentivo de inversión de US$78 millones en una planta de hilaza sintética, la cual se espera manufacture 20,000 toneladas de hilaza anual.

http://www.behind-the-seams.com/Industria/170913/Industria_170913h.html